东京大学合作社的社会举措
促进妇女赋权
东京大学消费者合作社遵守《女性参与促进法》（女性参与促进法），努力确保所有希望在工作场所发挥积极作用的女性员工能够充分发挥她们的才能。我们将努力亲自落实促进女性积极参与职场的举措，让她们充分发挥自己的能力。
●基于《女性职场参与和进步促进法》的“一般雇主行动计划”（制定日期：2023年1月1日）
根据有关促进妇女参与和进步的法案发布的信息（于2025年7月10日出版）
适用期：REIWA 6营业年度（从2024年3月1日至2025年2月28日）
①女职工占职工比例
| 所有工人 | 77.5％ |
|---|---|
| 正式工人 | 48.8％ |
| 非正式工人 | 80.1％ |
② 男女工资差异
（女性工资与男性工资的比率）
| 所有工人 | 76.9％ |
|---|---|
| 正式工人 | 81.6％ |
| 非正式工人 | 95.3％ |
（笔记）
工资：包括基本工资、交通补贴、加班补贴、奖金等，但不包括退休金。
正式工：临时工包括从本公司借调到本公司以外的人员，但不包括从其他公司借调到本公司的人员。
非正式员工：包括兼职员工和合同员工，但不包括临时员工。
非正式职工年平均工资按照职工人数折算为正式职工年计划工作时间（1800小时）计算。
③ 男女平均连续工作年限差异
| 所有工人 | 正式工人 | 非正式工人 | |
|---|---|---|---|
| 所有工人 | 6。9年 | 5.1年 | 7。1年 |
| 男性 | 6.7岁 | 7。0年 | 6.7岁 |
| 女士 | 7。0年 | 3.1年 | 7。2年 |
平衡工作和育儿
东京大学消费者合作社根据《下一代发展支援对策推进法》，旨在帮助劳动者平衡工作和育儿，为社会下一代的孩子们创造一个可以成长的环境。我们将努力改善儿童就业环境，创造多样化的工作条件，包括为没有抚养孩子的工人创造多样化的工作条件。
