东京大学合作社的社会倡议
促进女性参与工作场所
东京大学消费者合作社将遵守《促进女性在职场中参与和晋升法》（《女性参与促进法》），并将努力实施促进女性参与劳动力的举措，使所有希望在职场中发挥积极作用的女性员工都能充分展现自己的个性和能力。
●根据《促进妇女参与和晋升法》制定的雇主一般行动计划（计划期：2026年1月1日至2028年12月31日）
根据《促进妇女参与和晋升法》进行信息披露（2025年7月10日公布）
目标期限：2024财年（2024年3月1日至2025年2月28日）
1）女性劳动者占所有劳动者的比例
| 所有工人 | 77.5％ |
|---|---|
| 普通员工 | 48.8％ |
| 非正式员工 | 80.1％ |
② 性别工资差距
（女性工资与男性工资之比）
| 所有工人 | 76.9％ |
|---|---|
| 普通员工 | 81.6％ |
| 非正式员工 | 95.3％ |
（笔记）
工资：包括基本工资、通勤津贴、加班费、奖金等，但不包括退休金。
正式员工：借调员工包括从公司借调到其他公司的员工，但不包括从其他公司借调到公司的员工。
非正式员工：包括兼职员工和合同工，但不包括派遣员工。
对于非正式员工，平均年工资是根据员工人数乘以正式员工的年度计划工作时间（1800 小时）计算得出的。
3）男性和女性平均工作年限的差异
| 所有工人 | 普通员工 | 非正式员工 | |
|---|---|---|---|
| 所有工人 | 6.9年 | 5.1年 | 7.1年 |
| 男性 | 6.7年 | 7.0 年 | 6.7年 |
| 女士 | 7.0 年 | 3.1年 | 7.2年 |
平衡工作与育儿
根据《促进下一代儿童养育措施推进法》，东京大学消费者合作社致力于创造一个让引领社会下一代的儿童能够健康出生和成长的环境，具体措施包括改善就业环境，使劳动者能够平衡工作和育儿，以及创造多样化的工作条件，包括为不抚养子女的劳动者创造工作条件。
